El talento y su papel en el impulso de la competitividad de la empresa fueron los ejes en torno a los que giró la tercera edición del Encuentro Empresarial Hispano-Alemán, que se celebró el 6 y 7 de noviembre en Bilbao. La cita anual de la comunidad empresarial hispano-alemana hizo escala en la capital vizcaína, destacado foco de la industria y del comercio del país, donde reunió a los principales representantes del panorama formativo y empresarial de España y Alemania. Keynotes, mesas redondas e intervenciones institucionales se sucedieron a lo largo de dos jornadas de suma relevancia para el mundo de los recursos humanos, la administración de la empresa y el conjunto de las instituciones involucradas en este ámbito.
La Cámara Alemana presenta las claves para entender los retos de la formación en el futuro. Cuenta con la participación de las empresas más importante asociadas a la Cámara Alemana.
Más info: Intro | Entrevistas: En el punto de mira | Evento inaugural | Mesa 1 - La "guerra“ por el talento | Mesa 2 – Las nuevas competencias en la formación profesional inicial y continua | Mesa 3 – La formación académica al debate | Entidades colaboradoras | Contingente hotel
El debate sobre las consecuencias disruptivas que tiene la digitalización en todos sus aspectos sobre nuestro mundo se ha instalado en nuestra sociedad. Infinidad de eventos, congresos y jornadas se han dedicado a discutir sobre big data, industria 4.0, conectividad, ciberseguridad – y con todo ello el futuro del trabajo, del empleo, de la formación profesional, de la formación universitaria y continua empresarial. El cambio demográfico, la digitalización y las nuevas formas de empleo desafían a la plantilla tradicional.
¿Pero cómo ven las empresas este debate desde su realidad productiva? ¿Estamos haciendo las preguntas correctas? ¿Cómo afrontan las empresas esta realidad? ¿Sirven las propuestas hechas para atraer, formar y mantener el talento joven en el futuro? ¿Son válidas las propuestas para mejorar la situación de la falta de personal cualificado en lo que se llama “guerra por el talento”? ¿Se están planteando soluciones para asegurar el talento también para las medianas y pequeñas empresas?
El III Encuentro Empresarial de la Cámara de Comercio Alemana para España se dedica a analizar y discutir si se están afrontando en el debate público los grandes retos de la formación y de la gestión del talento de forma adecuada.
María Luisa Blázquez, Research Associate del International Center for Competitiveness (ICC) de IESE Business School, es una de los tres autores del estudio “El futuro del empleo y las competencias profesionales del futuro: la perspectiva de las empresas” que publicó el IESE en enero de 2019. En este estudio, los autores encuestaron a 53 grandes empresas que operan en España sobre las perspectivas de creación de empleo y las competencias profesionales requeridas en estas empresas en el futuro. La autora abordará las conclusiones de este estudio en el marco del III Encuentro Empresarial Hispano-Alemán, que se celebrará el próximo noviembre en Bilbao, donde participará en la primera mesa redonda. En esta entrevista adelanta algunos de los resultados más destacados.
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Ingeniero Técnico Industrial, Jorge Arévalo inició su carrera profesional en 1978 como profesor de Formación Profesional en la especialidad de Edificación y Obra Civil en el Instituto de Formación Profesional Superior de San Sebastián, en el que desempeñó diversos cargos directivos. En 1995 fue nombrado director de Formación Profesional del Gobierno Vasco, cargo que ejerció hasta 2005 con su designación como vice consejero de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente del Gobierno Vasco. Entre 2008 y 2011 fue, además, asesor del director general de Formación Profesional del Ministerio de Educación. Jorge Arévalo participará en el III Encuentro Empresarial Hispano-Alemán, que se celebrará el próximo noviembre en Bilbao, donde hablará en la segunda mesa redonda sobre el desarrollo actual de la formación profesional. En esta entrevista nos adelanta algunos de sus puntos de vista.
Víctor Urcelay Yarza es Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Deusto (1994). Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la ESTE (Universidad de Deusto) (1987). Actualmente es Profesor Catedrático y Vicerrector de Emprendimiento y Formación Continua de la Universidad de Deusto. Anteriormente, ha sido Decano de la ESTE (Universidad de Deusto) desde 1999 hasta 2009 y Adjunto al Decano de la Deusto Business School desde el 2009 hasta el 2012. Victor Urcelay participará en el III Encuentro Empresarial Hispano-Alemán en la tercer mesa redonda sobre el papel y el estado de la formación académica.
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Programa previsto18.00 h Copa de bienvenida19.00 h Entrega de Premio 19:45 h Cocktail-Cena21.00 h Fin del evento
El talento es un elemento crítico del desempeño de toda empresa. La capacidad de una compañía para atraer, desarrollar y retener a las personas más capaces es una gran ventaja competitiva. Según el “Barómetro de la Empresa Familiar” elaborado por KPMG en 2017 el 38% de las empresas en España aseguran que tienen dificultades para encontrar perfiles adecuados para sus puestos de trabajo. Esta falta de personal cualificado debilita a muchos sectores del país y desata la así llamada “guerra por el talento”. Pero, ¿está este tema suficientemente presente en el debate público? ¿Se están debatiendo soluciones o vías de actuación?
Fabricia AbreuDirectora de Gestión de Directivos y Talento
María Luisa BlázquezResearch Associate del International Center for Competitiveness (ICC) de IESE Business School
Juan CoronaDirector general del Instituto de la Empresa Familiar
Javier González ParejaPresidente del Grupo Bosch para España y Portugal
Javier OrmazabalPresidente del Círculo de Empresarios Vascos
Silvana BuljanDirectora general Buljan & Partners
Existe una excesiva discrepancia entre el sistema educativo y las necesidades de las empresas. Con unas tasas de paro todavía altas (15% de la población activa), la falta de personal cualificado muestra que existe un problema de formación de personas en paro y, especialmente, en personas jóvenes. La formación profesional, la FP Dual y la formación para el empleo se están discutiendo en muchos foros. Pero, ¿estamos también aquí haciendo las preguntas correctas? ¿Se están proponiendo las soluciones adecuadas?
Jorge Arévalo Viceconsejero de Formación Profesional del Gobierno Vasco
Clara BassolsDirectora de la Fundación Bertelsmann
Martha CorchadoCoordinadora de FP Dual en la Deutz Business School
Francisco Pérez BotelloPresidente de Volkswagen Group España Distribución
Julen ElgetaPresidente de HETEL
Tanja NauseDirectora del Área Formación de la Cámara Alemana
Desde el punto de vista educativo, los contenidos y la forma en la cual tenemos que formar a nuestros jóvenes cambiarán profundamente con los cambios rápidos de las tecnologías. El empleo como lo hemos conocido hasta ahora está cambiando. Pasaremos cada vez más de unos puestos de trabajo definidos para largos períodos a servicios que se adapten a la demanda del momento constantemente (“gig economy”). La formación académica tiene que ofrecer herramientas que faciliten la adaptación constante al cambio, ¿pero lo estamos consiguiendo?
Ixaka EgurbideDirector gerente Instituto Máquina Herramienta
Zigor EzpeletaDirector de Gestión Social del Grupo MONDRAGON
Emilio TitosDirector general de la Fábrica de Mercedez-Benz España en Vitoria-Gasteiz
Nikolaus von HesterDirector de Recursos Humanos de Siemens España
Victor UrcelayVicerrector de Emprendimiento y Formación Continua de la Universidad de Deusto
José Luis LarreaPresidente del Consejo Asesor de Deusto Social Lab de la Universidad de Deusto
Marta de las Casas Fuentes, Global Talent and Development Director de Telefónica
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