La escasez de talento en el mercado laboral es una preocupación cada vez más apremiante en la actualidad. En un mundo en constante evolución, contar con personal cualificado y preparado para afrontar los retos del futuro es esencial. Por eso, la inversión en la formación y el desarrollo de los empleados se ha convertido en una prioridad estratégica para mantenerse a la vanguardia en un entorno empresarial altamente competitivo.
VIII Encuentro Empresarial Hispano-Alemán 24 OCT 2024 | 09:30 - 15:00 h Lugar: Universitat de Barcelona, Aula Magna (Edifici Històric)
Galería de fotos de la Conferencia (*Flickr)
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Noticia del evento
Toda persona, portadora de un talento único, está en formación constante desde la infancia para ir adecuando este talento a los retos antiguos y siempre nuevos de una sociedad en cambio. Ella constituye la clave tanto para el éxito empresarial, la competitividad internacional de la empresa y, así, también del país. Las políticas de las AAPP están llamadas a coadyuvar para que este talento se desarrolle de acuerdo con las posibilidades y necesidades concretas de la persona, la sociedad y la economía, respetando e integrando en todo lo posible las iniciativas surgidas en el seno de la sociedad y adaptándose al cambio.
Con el eje temático Talento. Formación. Empleo, la Cámara Alemana desea profundizar en las estrategias y mejores prácticas implementadas en las empresas alemanas en España para aprovechar y potenciar el talento existente y reforzar así su aspiración a ejercer un liderazgo como “top employer”.
Compartiendo y dando visibilidad a las mejores prácticas se destacarán en particular la apuesta por la Formación Profesional en su vértice práctica (dual), las colaboraciones con universidades, las iniciativas destinadas a la captación y retención de talento y la presentación de programas de Reskilling y Upskilling.
Confiamos que el esfuerzo de las empresas alineadas con el eje temático elegido ayude así también a incrementar la productividad y competitividad de nuestra economía aportando de esta forma al bienestar de nuestra sociedad.
La captación, cualificación y retención del talento es clave para la actividad empresarial. La falta de talento disponible se erige en motivo de preocupación actualmente en casi la mitad de las empresas en España. Por parte de las empresas, los ejes de actuación consistirán sobre todo en potenciar proactivamente su atractividad como empleador potencial, la fidelización del talento adscrito a la empresa y la formación continua para aprovechar al máximo el talento existente. ¿Cómo se puede captar el mejor talento? ¿Cómo se debe formar a la plantilla? ¿Y cuáles son las mejores estrategias para retener los trabajadores?
Introducción
Participantes
Modera: Andrea Montalvo, Associate Dean de Executive Education, IESE
El sistema educativo en todas sus vertientes es la piedra angular para la empleabilidad, ya que proporciona a las personas las habilidades y conocimientos necesarios para contribuir al desarrollo económico y social de la sociedad en su conjunto. ¿En qué aspectos debemos mejorar nuestro sistema educativo para asegurar nuestra competitividad frente a nuestros competidores internacionales? ¿Qué beneficios puede aportar la inmigración a nuestro mercado laboral?
Participantes:
Modera: Clara Bassols, Directora, Fundación Bertelsmann
¿Cuáles serán los perfiles, cuáles las habilidades más valoradas en el mercado laboral del futuro? ¿En qué me debo formar? ¿Cómo puedo mantener un equilibrio entre mis aspiraciones profesionales y mis valores personales en un mundo cada vez más exigente y competitivo?Escuchemos a la voz de los que se están formando ahora, ya sea en universidades, centros de FP u otros centros de formación.
Introduccion
Tanja Nause, Directora del área Formación, Cámara de Comercio Alemana para España
Participantes: • Marta Colom Altisent, Alumna FP Dual Automatización y Robótica Industrial, SEAT • Antine Martje Schröder, Alumna FP Dual Gestión Industrial, fedaEDU/Jungheinrich • Pau Navarro, Group Internal Auditor | International Accounting Manager, ALTEN Modera: Cristina Buesa, Periodista, El Periódico
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